Московская сельская администрация Почепского района Брянской области

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 директора муниципального бюджетного учреждения культуры

«Московское клубно – библиотечное объединение»

Почепского района Брянской области

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с Коваленко Людмилой Григорьевной  и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Директор МБУК «МКБО»  относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее распоряжением главы поселения Московской сельской администрации.

1.2.На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 3 лет.

1.3.Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице главы поселения Московской сельской администрации.

1.4.Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5.В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

- законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно – хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятии;

- методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;

- Уставом предприятия;

- правилами трудового распорядка;

- настоящей должностной инструкцией.

1.6.Директор МБУК «МКБО» должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно – хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

- производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

- налоговое и экологическое законодательство;

- порядок составления и согласования планов производственно – хозяйственной и финансово- экономической деятельности предприятия;

- рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

- порядок заключения и исполнения договоров;

- управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально – трудовых отношений;

- трудовое законодательство;

- правила и нормы охраны труда.

2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ.

    2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения,

осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

    2.2.  Руководитель  самостоятельно осуществляет руководство деятельностью

учреждения   в   соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,

законодательством  субъекта  Российской  Федерации,  нормативными правовыми

актами  органов  местного  самоуправления, уставом учреждения, коллективным

договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым

договором,  за  исключением  вопросов, принятие решений по которым отнесено

законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных

лиц.

    2.3. Руководитель имеет право на:

    а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

    б)   выдачу   доверенности,   в  том  числе  руководителям  филиалов  и

представительств  учреждения  (при  их наличии), совершение иных юридически

значимых действий;

    в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

    г)  осуществление  в  установленном порядке приема на работу работников

учреждения,  а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров

с ними;

  е)  утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания

учреждения,  принятие  локальных нормативных актов, утверждение положений о

структурных   подразделениях,  а  также  о  филиалах  и  представительствах

учреждения (при их наличии);

    ж)   ведение   коллективных   переговоров   и  заключение  коллективных

договоров;

    з) поощрение работников учреждения;

    и)  привлечение  работников  учреждения к дисциплинарной и материальной

ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    к)  решение  иных  вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской

Федерации,  уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции

руководителя;

    л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

    м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

    н) повышение квалификации.

    2.4.Руководитель обязан:

    а)   соблюдать   при  исполнении  должностных  обязанностей  требования

законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской

Федерации,  нормативных  правовых  актов  органов  местного самоуправления,

устава    учреждения,   коллективного   договора,   соглашений,   локальных

нормативных актов и настоящего трудового договора;

    б)  обеспечивать  эффективную деятельность учреждения и его структурных

подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной

деятельности учреждения;

    в)  обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств,

получаемых  из всех источников, не запрещенных законодательством Российской

Федерации;

    г)  обеспечивать  целевое  и эффективное использование денежных средств

учреждения,   а  также  имущества,  переданного  учреждению  в  оперативное

управление в установленном порядке;

    д)  обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров

и обязательств учреждения;

    е)   обеспечивать   работникам  учреждения  безопасные  условия  труда,

соответствующие  государственным  нормативным  требованиям  охраны труда, а

также  социальные  гарантии  в  соответствии с законодательством Российской

Федерации;

    ж)   создавать   и   соблюдать   условия,  обеспечивающие  деятельность

представителей  работников,  в  соответствии  с трудовым законодательством,

коллективным договором и соглашениями;

    з)  обеспечивать  разработку в установленном порядке правил внутреннего

трудового распорядка;

    и)  требовать  соблюдения  работниками  учреждения  правил  внутреннего

трудового распорядка;

    к)  обеспечивать  выплату  в полном размере заработной платы, пособий и

иных  выплат  работникам  учреждения  в  соответствии  с  законодательством

Российской   Федерации,   коллективным   договором,  правилами  внутреннего

трудового распорядка и трудовыми договорами;

    л)  не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную  или  иную

охраняемую  законом  тайну,  ставшие  известными  ему в связи с исполнением

своих должностных обязанностей;

    м)   обеспечивать  выполнение  требований  законодательства  Российской

Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

    н)  обеспечивать  соблюдение  законодательства Российской Федерации при

выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и

в  полном  объеме  уплате  всех  установленных законодательством Российской

Федерации  налогов  и  сборов, а также представление отчетности в порядке и

сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

     п)  представлять  работодателю проекты планов деятельности учреждения и

отчеты  об  исполнении  этих  планов в порядке и сроки, которые установлены

законодательством Российской Федерации;

    р)  обеспечивать  выполнение  всех  плановых  показателей  деятельности

учреждения;

    с)  обеспечивать  своевременное выполнение нормативных правовых актов и

локальных нормативных актов работодателя;

    т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок

деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их

результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной

и  уголовной  ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также

незамедлительно  сообщать  о  случаях  возникновения в учреждении ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

    у)  осуществить  при расторжении настоящего трудового договора передачу

дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

     х)  информировать  работодателя о своей временной нетрудоспособности, а

также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

    ц)  представлять  работодателю в установленном порядке сведения о своих

доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о

доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера своих

супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

    ч)  обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений

показателей   соотношения  средней  заработной  платы  отдельных  категорий

работников  учреждения  со  средней  заработной  платой  в  соответствующем

субъекте  Российской  Федерации,  указанных  в  дополнительном  соглашении,

являющемся   неотъемлемой   частью   трудового   договора   (в   случае  их

установления);

    ш)   выполнять   иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством

Российской Федерации и уставом учреждения.

3.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ.

    3.1.. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение   обязанностей,   предусмотренных  законодательством  Российской

Федерации и настоящим трудовым договором.

    3.2.  За  совершение  дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение руководителем по его вине возложенных на него

трудовых   обязанностей,   работодатель  имеет  право  применить  следующие

дисциплинарные взыскания:

    а) замечание;

    б) выговор;

    в) увольнение по соответствующему основанию;

    г)  иные  дисциплинарные  взыскания,  предусмотренные законодательством

Российской Федерации.

    3.3.  Работодатель  до  истечения года со дня применения дисциплинарного

взыскания  имеет  право  снять его с руководителя по собственной инициативе

или просьбе самого руководителя.

    Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного  взыскания

руководитель  не  будет  подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию, он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    3.4.  Руководитель  несет  полную материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277

Трудового кодекса Российской Федерации.

    Руководитель  может  быть  привлечен  к  дисциплинарной  и материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации  и  иными  федеральными  законами, а также к гражданско-правовой,

административной  и  уголовной  ответственности  в  порядке,  установленном

федеральными законами.

4.ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ.

Высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно – досуговых организациях не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно – досуговых организациях не менее 3 лет.

С должностной инструкцией ознакомлена: