Главная » 2014 Октябрь 6 » План эффективности сферы культуры
15:37 План эффективности сферы культуры | |
| Утверждено постановлением Московской сельской администрации от 12 августа 2014г. № 37 ПЛАН мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Московского сельского поселения Почепского района Брянской области I. Цели разработки плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Московского сельского поселения Целями плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры Московского поселения (далее - «дорожная карта») являются: создание благоприятных условий для устойчивого развития культурных составляющих качества жизни населения Московского сельского поселения; обеспечение равного доступа к участию в культурной жизни, реализации творческого потенциала граждан; сохранение культурного и исторического наследия федерального, регионального и местного значения; создание условий для творческого и нравственного совершенствования каждой личности; обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг; развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры, повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры, привлечение молодых специалистов для работы в сфере культуры Московского поселения. создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению по специальностям культуры и искусства. II. Проведение структурных реформ в сфере культуры В рамках структурных реформ предусматривается: повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры; обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание сайтов учреждений культуры, размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет концертов, тематических мероприятий, литературно-музыкальных вечеров и др.); вовлечение населения Московского сельского поселения в создание и продвижение культурного продукта; участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов Московского сельского поселения; популяризация поселения в культурно-туристическом пространстве. III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение 1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы): 2012год 2013год 2014год 2015год 2016год 2017год 2018год 13476 12535 11400 11400 11400 11400 11400 1) количество участников культурно-досуговых мероприятий ( человек) 2)увеличение количества библиографических записей в электронных базах данных государственных и муниципальных библиотек области (по сравнению с предыдущим годом): (тыс.записей) 2012год 2013год 2014год 2015год 2016год 2017год 2018год 0,5 2,0 3,5 5,0 6,5 8,0 9,7 3) Доля общедоступных (публичных) библиотек, подключенных к сети Интернет. (процентов) 2012год 2013год 2014год 2015год 2016год 2017год 2018год Московская библ. - - - - 1 - - 4)повышение уровня удовлетворенности жителей Московского сельского поселения качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры: (процентов) 2012год 2013год 2014год 2015год 2016год 2017год 2018год 75 77 79 81 83 85 88 i 5)увеличение посещаемости учреждений культуры: ( в процентах к предыдущему году) 2012год 2013год 2014год 2015год 2016год 2017год 2018год - 2,9 2,9 2,9 3,0 3,0 3,0 6) увеличение доходов учреждений культуры от предоставления услуг на платной основе (в процентах к предыдущему году) 2012год 2013год 2014год 2015год 2016год 2017год 2018год - 15 5,2 5,5 5,7 5,9 7,7 7)оптимизация численности персонала учреждений культуры: (в процентах к предыдущему году) 2012год 2013год 2014год 2015год 2016год 2017год 2018год 0,9 - - - - - 2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры являются: 1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг; 2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Брянской области в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», указом Губернатора Брянской области от 13 февраля 2013 г. № 123 «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях Брянской области на 2013 - 2018 годы», настоящим постановлением Московской сельской администрации от 12 августа 2014 года № 37; 3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждений сферы культуры; 4) оптимизация неэффективных расходов МБУК «Московское клубно – библиотечное объединение», Московской сельской администрации. IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры Московского сельского поселения. 1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреж¬дений сферы культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры региона, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться культурно-досуговые учреждения, библиотеки и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов). 2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры, являются: 1) динамика индикативных значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы по Московскому сельскому поселению: 2013год 2014год 2015год 2016год 2017год 2018год культура 55,3 63,5 75,4 88,9 100 100 (процентов) (рублей) 2013год 2014год 2015год 2016год 2017год 2018год культура 10600 13000 16380 20475 24400 25864 V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности сферы культуры, связанные с переходом на эффективный контракт. Результат Ответственный исполнитель Срок исполнения Совершенствование системы оплаты труда 1.Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры Московского сельского поселения 2.Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения культуры Московского сельского поселения 3.Проведение оценки эффективности деятельности муниципального учреждения культуры Московского сельского поселения Муниципальные правовые акты Нормативные акты МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» Дополнительные соглашения к трудовым договорам Нормативные акты Московской сельской администрации МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» Руководитель МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» Московская сельская администрация ежегодно 2014-2015 г.г. ежегодно 4.Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет сокращения неэффективных расходов муниципального учреждения сферы культуры и органа местного самоуправления поселения, а также по привлечению учреждением сферы культуры средств от приносящей доход деятельности 5.Обеспечение максимального использования учреждением культуры закреплённых площадей, имущества; расширение перечня платных услуг; повышение доступности информации об услугах учреждения. Доклад МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение», Московской сельской администрации Договоры, нормативно-правовые акты МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение», Московская сельская администрация (по согласованию) МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» ежегодно ежегодно .Разработка предложений по поэтапной реструктуризации сети с частичной оптимизацией штатной численности подведомственных муниципальных учреждений культуры на основе разработанных Министерством культуры РФ типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры и рекомендаций по формированию штатной численности учреждений с учетом отраслевой специфики .Разработка по согласованию с Департаментом культуры Брянской области программы реструктуризации сети муниципальных учреждений культуры с частичным сокращением штатов в соответствии с разработанными Министерством культуры России нормативами обеспеченности населения учреждениями культуры 6. Утверждение «дорожной карты» в отношении МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» и соответствующих категорий работников и дальнейшая их корректировка 7.Разработка и утверждение муниципальным учреждением культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг(выполнение работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников и дальнейшая их корректировка Планы мероприятий учреждений, муниципальные правовые акты Постановление Правительства Брянской области Постановление Московской сельской администрации Локальные нормативные акты МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» Отдел культуры, муниципальные учреждения культуры, органы местного самоуправления поселений Органы местного самоуправления (по согласованию) Московская сельская администрация МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» Московская сельская администрация 2014-2017 годы Не надо 2014-2017 годы II квартал 2013 г., далее ежегодно I квартал 2013 г., далее ежегодно 8.Внесение изменений (утвердить новые редакции) в положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры и в коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда Локальные нормативные акты МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» Руководитель МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» ежегодно 9.Обеспечение организации ведения государственного статистического наблюдения показателей средней заработ-ной платы работников муни-ципального учреждения культуры Формы статистической отчетности ЗП-культура Руководитель МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение», Московская сельская администрация ежеквартально 10.Обеспечение планирования бюджетных ассигнований, необходимых для достижения показателей (по годам) средней заработной платы работников муни-ципального учреждения культуры 11. Обеспечение проведения анализа и уточнение потреб-ности в дополнительных ресурсах по повышению заработной платы работников учреждений культуры с учётом возможного привлечения не менее трети средств реструктуризации сети, оптимизации неэффективных расходов и штатной численности, а также средств от приносящей доход деятельности Решение Московского Совета народных депутатов Информация Московской сельской администрации в отдел культуры Почепского района МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» , Московская сельская администрация (по согласованию) МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение», Московская сельская администрация ежегодно при формировании бюджета ежегодно 12. 13. 14. Обеспечение мероприятий по внедрению системы нормативно-подушевого финансирования в муниципальном учреждении культуры Обеспечение мероприятий по внедрению систем нормирования труда муниципальных учреждений культуры с учётом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013г. №504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в муниципальных учреждениях. Обеспечение мероприятий по внедрению утверждённых типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры: библиотек, культурно-досуговых учреждений на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учётом необходимости качественного оказания муниципальных услуг выполнения работ Приказ МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение" Правовые акты Московской сельской администрации, МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» Локальные акты МБУК «Московское клубно- библиотечное- объединение» Правовые акты Московской сельской администрации, МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» Локальные акты МБУК «Московское клубно- библиотечное объединение» Отдел культуры администрации района Московская сельская администрация, руководитель МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» Московская сельская администрация, руководитель МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» 2015-2017 годы с 2014 года по 2018 год 2015-2018 годы (после разработки и утверждения типовых отраслевых норм труда федеральными и областными органами исполнительной власти). Результат Ответственный исполнитель Сроки исполнения государственные и муниципальные учреждения культуры и образовательные учреждения культуры и искусства ежегодно 7. Разработка предложений по поэтапной реструктуризации сети с частичной оптимизацией штатной численности подведомственных государственных учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры на основе разработанных Министерством культуры Российской Федерации типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры и рекомендаций по формированию штатной численности учреждений с учетом отраслевой специфики Планы мероприятий учреждений, нормативные акты департамента культуры Брянской области Департамент культуры Брянской области, государственные учреждения культуры и образовательные учреждения сферы культуры 2014-2017 годы 8. Разработка по согласованию с Департаментом культуры Брянской области программы поэтапной реструктуризации сети муниципальных учреждений культуры с частичным сокращением штатов в соответствие с разработанными Министерством культуры России нормативами обеспеченности населения учреждениями культуры постановление Правительства Брянской области органы местного самоуправления (по согласованию) 2014-2017 годы 9. Утверждение «дорожных карт» в отношении подведомственных государственных учреждений и соответствующих категорий работников и дальнейшая их корректировка приказы Департамента культуры Брянской области Департамент культуры Брянской области, государственные учреждения культуры, государственные образовательные учреждения II квартал 2013 г., далее ежегодно 10. Разработка и утверждение государственными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с Департаментом культуры Брянской области) и дальнейшая их корректировка локальные акты учреждений государственные учреждения культуры Брянской области, государственные образовательные учреждения Брянской области I квартал 2013 г., далее ежегодно 11. Утверждение органами местного самоуправления в Брянской области «дорожных карт», содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, и средней заработной платы работников культуры и работников областных учреждений культуры и искусства Брянской области в 2012 - 2018 годах и их дальнейшая корректировка муниципальные правовые акты органы местного самоуправления в Брянской области (по согласованию) II квартал 2013 г., далее ежегодно 12. Внесение необходимых изменений (утвердить новые редакции) в отраслевые положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Брянской области, работников образовательных учреждений культуры, работников муниципальных учреждений культуры, включив условия осуществления выплат стимулирующего характера с учетом утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда работников постановление Правительства Брянской области, нормативные акты органов местного самоуправления Департамент культуры Брянской области, государственные учреждения культуры, органы местного самоуправления по согласованию до 1 января 2015 года 13. 14. Внесение изменений в положение об оплате труда государственных (муниципальных) учреждений культуры Брянской области и в коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда Обеспечение организации ведения государственного статистического наблюдения показателей средней заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений культуры Локальные нормативные акты учреждений культуры Формы статистической отчетности ЗП-культуры, ЗП-образование Руководители учреждений культуры Департамент культуры Брянской области, органы местного самоуправления (по согласованию) ежегодно ежеквартально 15. Обеспечение планирования бюджетных ассигнований, необходимых для достижения показателей (по годам) средней заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений культуры Закон Брянской области Об областном бюджете Департамент финансов Брянской области, Департамент культуры Брянской области, органы местного самоуправления (по согласованию) при формировании бюджета ежегодно 16. Обеспечение проведения анализа и уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реструктуризации сети, оптимизации неэффективных расходов и штатной численности, а также средств от приносящей доход деятельности. Информация департамента культуры Брянской области в Министерство культуры РФ и управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области Департамент культуры Брянской области, органы местного самоуправления (по согласованию) ежегодно 17. 18. 19. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений 1. Внесение изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений культуры, образовательного учреждения сферы культуры в части представления ежегодно, начиная с 1 января 2013 года сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги и несовершеннолетних детей 1.1. Обеспечение проведения мероприятий по приведению трудовых договоров руководителей муниципальных учреждений культуры в соответствие с типовой формой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» Дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителем учреждения (100%) Принятие дополнительных соглашений к трудовым договорам руководителей (100%), сохранение достигнутого показателя Отдел культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) Отждел культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) I квартал 2013 года ежегодно 2. 3. 4. Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителе муниципальных учреждений культуры, включая предоставление сведений о доходах, об имуществе руководителя, его супруги и несовершеннолетних детей и размещение их в сети интернет 2. Установление в качестве показателя эффективной работы руководлителя Установление в качестве показателя эффективной работы руководителей учреждений культуры и соответствующего критерия премирования «рост средней заработной платы» специалистов в отчетном году по сравнению с предыдущим Установление предельного уровня соотношения заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательного учреждения сферы культуры и средней заработной платы специалистов учреждений в кратности от 1 до 8, включив данную норму в Положения об отраслевой системе оплаты труда Дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителем учреждения (100%), размещение в сети Интернет (100%) Дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями Учреждений Трудовые договоры, поддержания соотношения Отдел культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) Отдел культуры Брянской области Отдел культуры, органы местного самоуправления Департамент культуры Брянской области, органы местного самоуправления (по согласованию) Департамент культуры Брянской области, органы местного самоуправления (по согласованию) Ежегодно 2 квартал 2013 года и далее ежегодно II квартал 2013года II квартал 2013года 5. Установление придельного уровня соотношения заработной платы руководителей государственных и муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы специалистов в кратности от 1 до 8 Трудовые договоры, поддержание соотношения Департамент культуры Брянской области, органы местного самоуправления (по согласованию) 2 квартал 2013 года далее ежегодное Развитие кадрового потенциала работников государственных и муниципальных учреждений сферы культуры Брянской области 1. 2. Установление предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений культуры Брянской области до 40% Обеспечение мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в деятельности работников государственных и муниципальных учреждений культуры Брянской области тарификационные списки работников государственных учреждений культуры Брянской области, поддержание доли Нормативные акты государственных и муниципальных учреждений культуры Департамент культуры Брянской области Департамент культуры Брянской области, органы местного самоуправления (по согласованию) II квартал 2013 года, далее ежегодно 2014-2015 годы 2. Обеспечение проведения мероприятий по повышению квалификации и переподготовки кадров государственных и муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры Брянской области План работы, приказ Департамента культуры Брянской области Учреждения культуры Брянской области, ГБОУДО «Брянский областной учебно-методический центр культуры и искусства», органы местного самоуправления (по согласованию) ежегодно Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 3. Установление в качестве показателя дополнительные Отдел культуры 2 квартал 2013 эффективной работы руководителя соглашения года далее учреждения культуры и соответствующего к трудовым договорам ежегодно критерия премирования с руководителями «рост с руководителями учреждений учреждения средней заработной платы» специалистов в отчётном году по сравнению с предыдущим 7. 8. 9. рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) Разработка методических рекомендаций о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных учреждений культуры Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на «эффективные контракты» в соответствии с рекомендациями, утверждёнными приказом Минтруда Российской Федерации от 26.04.2013 №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении «эффективного контракта» Правовые акты департамента культуры Брянской области, органов местного самоуправления муниципальных образований, локальные акты учреждений культуры Методические рекомендации Локальные нормативные акты, акты заседаний аттестационной комиссии Департамент культуры Брянской области, органы местного самоуправления (по согласованию), руководители учреждений культуры Департамент культуры Брянской области Руководители учреждений (по согласованию) 2015-2018 годы после разработки и утверждения типовых отраслевых норм труда федеральными органами исполнительной власти 2014 год Ежегодно, начиная с 2014 года Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений 1. Создание прозрачного механизма оплаты Внесение изменений в трудовой договор с руководителем муниципального учреждения культуры, в части представления ежегодно, начиная с 1 января 2013 года сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги и несовершеннолетних детей 1.1. Обеспечение проведения мероприятий по приведению трудового договора руководителя муниципального учреждения культуры в соответствие с типовой формой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» 2. Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры, включая предоставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги и несовершеннолетних детей и размещение их в сети интернет труда руководителей Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения (100%) Принятие дополнительного соглашения к трудовому договору руководителей (100%), сохранение достигнутого показателя Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения(100%), размещение в сети Интернет(100%) учреждений Московская сельская администрация Московская сельская администрация Московская сельская администрация 1 квартал 2013 года Ежегодно Ежегодно 3. Установление в качестве показателя Дополнительное Московская 2 квартал 2013 г. эффективной работы руководителя соглашение сельская далее ежегодно учреждения культуры и соответствующего к трудовому администрация критерия премирования «рост средней договору с заработной платы» специалистов руководителем в отчетном году по сравнению учреждения с предыдущим 4. Установление придельного уровня соотношения заработной платы руководителя муниципального учреждения культуры и средней заработной платы специалистов в кратности от 1 до 8 Трудовой договор, поддержание соотношения Московская сельская администрация 2 квартал 2013 года далее ежегодно Развитие кадрового потенциала работников и муниципальных учреждений сферы культуры Московского сельского поселения 1. 2. Установление предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения культуры Московского сельского поселения до 40% Обеспечение мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в деятельности работников муниципального учреждения культуры Московского сельского поселения Тарификационные списки работников муниципального учреждения культуры Московского сельского поселения, поддержание доли Нормативные акты МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» , Московская сельская администрация (по согласованию) II квартал 2013 года, далее ежегодно 2014-2015 годы Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 3. 4. 5. 6. Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципального учреждения культуры до 1:0,7-1:0,5 с учетом типа учреждения Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников муниципальных учреждений культуры Почепского района обновлённым квалификационным требованиям, в том числе на основе организации мероприятий по повышению квалификации и переподготовки Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ) Внедрение системы нормирования труда в муниципальном учреждении культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда и типовых отраслевых норм труда на основании приказа Минтруда Российской Федерации от 30.09.2013 №504 «Об утверждении методических рекомендаций по Локальные нормативные акты учреждений культуры, поддержание установленного уровня соотношения План отдела культуры Почепского района по повышению квалификации специалистов, локальные акты учреждения культуры Информация в отдел культуры Почепского района Распоряжение Правительства Брянской области, нормативные акты Московской сельской администрации МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» Руководитель МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение», Московская сельская администрация (по согласованию) МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение», Московская сельская администрация (по согласованию) с 2015 года ежегодно ежегодно ежегодно 2014-2017 годы 5. Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на «эффективный контракт» 5. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры, образовательных учреждений сферы культуры в связи с введением эффективного контракта трудовые договоры работников (дополнительные соглашения к ним) Государственные и муниципальные учреждения культуры Брянской области 2013 год и далее ежегодно 7. 8. 9. разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждения культуры: библиотеки, культурно-досуговые учреждения методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ) Разработка методических рекомендаций о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры Проведение аттестации работников муниципального учреждения культуры с последующим их переводом на «эффективные контракты» в соответствии с рекомендациями, утверждёнными приказом Минтруда Российской Федерации от 26.04.2013 №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении «эффективного контракта» Правовые акты департамента культуры Брянской области, Московской сельской администрации, локальные акты учреждения культуры Методические рекомендации Локальные нормативные акты, акты заседаний аттестационной комиссии МБУК «Московское клубно-библотечное обеъдинение», Московская сельская администрация МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» Руководитель МБУК «Московское клубно-библиотечное объединение» 2015-2018 годы после разработки и утверждения типовых отраслевых норм труда федеральными и областными органами исполнительной власти 2014 год Ежегодно, начиная с 2014 года Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 Результат Сроки исполнения Ответственный исполнитель 1. Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы администрации Почепского района по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и оценке результатов реализации «дорожной карты» Протоколы заседаний рабочей группы С 2013 года ежегодно Отдел культуры администрации Почепского района 2. Проведение предварительного анализа и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Информация управления финансов администрации Почепского района в департамент культуры Брянской области Ежеквартально Управление финансов 3. Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Почепского района в соответствии с Указом от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правовые акты органов местного самоуправления Почепского района ежегодно Управление финансов, отдел культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) 4. Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Формы федерального статистического наблюдения ежеквартально, в установленные сроки Управление финансов, отдел культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) 5. Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Информация в департамент культуры Брянской области в установленные сроки Управление финансов, отдел культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) 6. Мониторинг реализации органами местного самоуправления Почепского района Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 -2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р Информация в департамент культуры Брянской области в установленные сроки Администрация Почепского района, отдел культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) 7. Информационное сопровождение «дорожной карты»,проведение разъяснительной работы в трудовых коллективахмуниципальных учреждений культуры Почепского района с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках «дорожной карты» проведение семинаров и других мероприятий Ежегодно Отдел культуры культуры, органы местного самоуправления (по согласованию), профсоюзные организации (по согласованию) Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры 1. Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 № 286 «О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги» Правовые акты отдела культуры, органов местного самоуправления Ежегодно Отдел культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) 2. Обеспечение координации работы по реализации в районе независимой системы оценки качества работы организаций культуры Правовые акты отдела культуры, органов местного самоуправления Ежегодно Отдел культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) 3. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры Создание официальных сайтов учреждений культуры 4 квартал 2015 года Руководители учреждений (по согласованию) 4. Проведение мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами Разработка и утверждение планов работы организаций культуры ежегодно отдел культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) 5. Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» о функционировании независимой оценки качества организаций культуры Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки Ежегодно Отдел культуры, органы местного самоуправления (по согласованию) | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |